Como o funcionário pode demonstrar que merece aumento de salário?

Como o funcionário pode demonstrar que merece aumento de salário?


Quero ganhar mais", escreve uma leitora. "Mas trabalho em um departamento que tem 40 funcionários e todos fazem o mesmo trabalho rotineiro. Como posso me destacar num ambiente desse tipo?"

Eu tinha um chefe que dizia: "se você precisa pedir um aumento, é porque não merece". Então, a questão é como um subordinado pode demonstrar que merece ganhar mais. E tudo começa na avaliação do próprio trabalho.

A nossa ouvinte está numa empresa que funciona através de processos padronizados. Nessas empresas, um funcionário recém-contratado aprende rapidamente a tarefa que irá executar. No fim do primeiro dia, ele já sabe o que irá fazer, como irá fazer, e como o seu desempenho será avaliado.

A possibilidade de um funcionário poder criar ou mudar alguma coisa, é praticamente nenhuma. Porque o processo está bem definido e não será alterado. E isso faz com que a substituição de qualquer funcionário seja instantânea. Um sai, outro entra no lugar de quem saiu, e a rotina segue em frente.

A conclusão não é lá muito alentadora. Quem não consegue mostrar que é diferente dos outros, ganhará um salário igual aos outros.

Porém, sempre tem alguém que se destaca. Pelo entusiasmo que demonstra ao executar uma tarefa sem grandes desafios intelectuais, pelo bom relacionamento, pelo humor estável ou pela disposição em ajudar a quem precisa de ajuda. Nada disso garante um aumento, mas poderá resultar numa promoção.

Aí vem a segunda parte da avaliação. Quantos colegas de nossa ouvinte foram promovidos nos últimos 2 anos? Se a resposta for nenhum, isso é uma clara indicação de que a chefia é mais assentada que as pirâmides do Egito, e que o futuro terá a mesma cara do presente.

Eu imagino que essa seja a situação de nossa ouvinte. Ela quer ganhar mais, mas a empresa não precisa pagar mais. Porque tem facilidade em contratar alguém, pagando o que já paga.

De modo geral, empresas só concedem um aumento quando percebem que podem perder um funcionário cuja substituição será complicada. E claramente, esse não é o caso da empresa da nossa ouvinte.

Como ela já decidiu que não quer ser só mais uma num bolo de 40, a nossa ouvinte precisa procurar, com calma, uma empresa que se pareça com ela. Uma empresa que não contrata qualquer um.

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'Sou elogiada, mas não recebo aumento de salário e nem sou promovida'

Sou elogiada, mas não recebo aumento de salário e nem sou promovida'

"Eu vivo uma situação contraditória", escreve uma leitora. "Tenho 29 anos e estou há 5 anos em uma empresa de porte médio. Olhando a situação pelo lado bom, sou muito elogiada pela minha versatilidade, cubro férias de colegas e frequentemente sou requisitada para colaborar em tarefas que não fazem parte da minha função. Porém, agora olhando a situação pelo lado não tão bom, eu nunca recebi um aumento e nunca fui considerada para um promoção.

Por três vezes, perguntei para meu chefe se eu poderia ser transferida para outra área e ele me respondeu que 'nem pensar, porque sem eu, o nosso setor iria parar'. Então, tudo o que ouço me leva a crer que eu sou importante, mas eu não recebi qualquer recompensa financeira até agora, por mínima que fosse, por essa importância. Tem dias em que me sinto bem, e tem dias em que me sinto mal. Hoje não estou num bom dia, por isso decidi escrever. Não sei se você entendeu."

Entendi. Para seu chefe, você é importante, desde que você não queira demonstrar que pode ser tão ou mais importante em outro setor da empresa, e desde que você considere que seu salário atual está adequado à sua importância.

Há duas maneiras de analisar a sua situação. A primeira é a de que o seu chefe tem muita consideração por você, mas ele já percebeu que você atingiu o ponto máximo a que poderia chegar na carreira. Por isso, ele tenta manter você motivada com elogios, até exagerados. A segunda maneira é que você tem um chefe que sabe do seu potencial, mas faz o possível para manter você presa, porque seria difícil encontrar alguém para substituí-la.

Se você tem ou não, condições de conseguir um salário melhor, só há um modo de saber: é você sair à procura de outro emprego. Somente com uma proposta em mãos, você teria condições de barganhar a sua permanência.

E se você não conseguir uma proposta melhor? Aí pode ser que seu chefe esteja mesmo protegendo você. E se você conseguir? Aí, se você for mesmo importante, imediatamente receberá uma contra-proposta para não sair.

Qualquer que seja o motivo para seu salário ter ficado estacionado, o seu chefe está apostando que você não tomará a decisão de procurar outro emprego. Cabe a você aceitar ou não, essa aposta dele.

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